Поиск:
05:02, 14 декабря 2019, суббота
Версия для слабовидящих

Проведено исследование в рамках реализации проекта для людей старшего возраста

Во исполнение Перечня Поручений Губернатора Свердловской области по реализации национальных проектов от 02.09.2019 № 17-ЕК пп, Департаментом по труду и занятости населения Свердловской области во взаимодействии с ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет» проведено исследование в рамках реализации мероприятий регионального проекта «Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан пожилого возраста «Старшее поколение» Свердловской области.

Необходимость исследования отношения работодателей Свердловской области к использованию трудового потенциала граждан «50+» обусловлена многими факторами. В их числе: изменение возрастной структуры трудоспособного населения, реформа пенсионного законодательства, проводимая государственная политика Российской Федерации по увеличению периода активного долголетия.

В исследовании приняло участие 364 эксперта из различных типов поселений, расположенных в Свердловской области.

58,0% опрошенных экспертов работают в своих организациях менее 10 лет, 42,0% респондентов работают в компаниях (организациях) продолжительное время (10 и более лет).

Среди экспертов, участников опроса, преобладали женщины – 76,0% экспертов, 24,0% – мужчины.

Организации, в которых работают эксперты, представляют самые различные виды деятельности в экономике Свердловской области, вместе с тем имеется относительное преобладание разного рода производств, оптовой и розничной торговли, обрабатывающих производств

Заключительные положения по результатам экспертного опроса работодателей

1. Примерно две трети предприятий нашего региона, как показал опрос, разрабатывают планы обучения сотрудников на определенный промежуток времени.

2. При трудоустройстве только 15,0% учитывает возраст лиц «50+».

3. Чуть более трети участников экспертного опроса (35,0% от опрошенных экспертов) отметили, что их организации (предприятия) финансируют программы профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников в возрасте «50+».

4. Из числа опрошенных экспертов 41,0% (в определенной степени) заинтересован в программах обучения (переобучения) работников в возрасте «50+» за счет бюджетных средств, выделенных центрам занятости.

 

© 2002 - 2019 Администрация г.Екатеринбурга
© 2002 - 2019 Официальный портал г.Екатеринбурга
Яндекс.Метрика

Главные новости города